派遣社員 資格と検定
派遣社員になる為に資格は本当に必要でしょうか？
資格や検定を持っていれば、仕事が来るの？
いちがいにそうとうは言えません。
実際に職場でお仕事をするのですから、何十個資格を持っていても実務ができなければ、宝の持ち腐れです。
でも･･･
派遣会社へ登録しに行くとき、新しい派遣先の人たちと面接するとき、まだあなたのことを何も知らないはずです。ですから審査基準はあなたの履歴書が唯一の決め手となります。
あなたがこんな仕事をしたいな、がんばってみたいなと思っていても、履歴書に明確に判断基準となるものが記載されていなければ希望通りにはなりません。
そこで審査に通る基準の力を発揮するのが「資格」「検定」なのです。あくまで「ひとつの判断基準」ではありますが、ひとつの資格を取るにしても、それだけ時間とお金がかかるし、合格するまでに努力もしますよね。
そして履歴書に書いてあるということは、それだけでアピールできるのです。派遣会社や派遣先の担当者が履歴書に目を通したとき、「あ、この人はパソコン使えるんだな。年間の売上実績表くらいは作れるかな」「通関士の資格を持ってるんだな。じゃあ、輸出入の船積の仕事に向いているかな」と、その時点から話が展開していきます。
資格の欄にひとつでも何かある人と真っ白な空欄になっている人とでは大違いです。やっぱり資格は持っていないより、持っているほうがいいですね。
では仕事に活かせる資格とは？
それは仕事の内容と一致するような資格や免許を取っておくことです。
インテリアに関するお仕事なら、１・２級建築士、DIYアドバイザー、そのほかインテリアコーディネーターのような資格。
経理関係のお仕事なら日商簿記の検定を受けたり、通訳に関するお仕事ならTOEICの点数を上げたり、通訳技能検定を受けたり・・・などなどめざしているお仕事に合わせた資格や免許を取ることが大切です。
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