派遣社員 派遣のトラブル
引用元→http: //www.hakenlink.net/
派遣社員がハケン先で経験するトラブルのうち
「契約と違う仕事を命じられた」
と言うケースの場合、どのように派遣社員は対処すればいいのでしょう?
正確にはこのケースは契約違反になります。 しかし派遣社員がオフィスで、ほんの
ちょっと手を貸すような仕事を頼まれるようなケースは日常よくあります。
会社はさまざまな業務が融合しながら運営されているので、当然、派遣社員が行なっ
ている業務にも影響してきます。それが契約外であったとしても、柔軟に対応したほうが
良いでしょう。 もちろん頻繁に行われたり、勤務時間や本来行なう仕事に支障をきたす
ような場合は、派遣社員は先方の責任者や派遣会社に相談してみましょう。
●「履歴書の書き方」に興味のある方はコチラをご覧下さい
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派遣社員が派遣先で突然契約解除を言い渡された！
そんなケースが起こるかも。。
その時は：
ハケン先企業は正当な理由なく派遣社員との契約を解除できません。
契約解除をする場合は、その30日前までに予告するか、
または損害金
として、平均賃金の約6割を支払うことが必要となります。 派遣社員は、しっかり保護されています！
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派遣社員が時間外労働を頼まれたら、どうすればよい?
人材派遣会社と派遣先企業の間で、時間外労働に関する取り決め
（労働基準法の「三六協定」といいます）があります。
また派遣社員との契約書の就業条件に「時間外労働を依頼することもある」
という内容が明記されていたら、派遣社員は残業や休日出勤に協力できます
（残業は断わる事が難しい場合がありますよね）。
ただし、「残業が少ないという条件だったはずなのに、あまりにも残業が続いている・・・」
というような時は、派遣社員はハケン先企業と人材ハケン会社に相談しましょう。
派遣（ハケン）先で突然契約解除を言い渡された！
そんなケースが起こるかも。。
その時は：
派遣先企業は正当な理由なく契約を解除できません。
契約解除をする場合は、その30日前までに予告するか、
または損害金として平均賃金の約6割を支払うことが
必要となります。
派遣社員は、しっかり保護されています！
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引用元→http: //www.hakenlink.net/
派遣（ハケン）先で、契約にない仕事を頼まれた、勤務条件が違っていた等々
さまざまなトラブルを抱えたまま我慢して働き続けるのはよくありません。
人材派遣会社に連絡してもトラブルを解決できない場合は、全国のハローワーク
経由で厚生労働大臣に申請できます。
また、下記のような専門機関に相談する事もおすすめ！
●管轄の公共職業安定所(ハローワーク）
派遣法違反かどうかについて相談に乗ってくれます。
違反の場合は、ハローワークを通じて厚生労働大臣に申告できます。
なお、各都道府県には、派遣社員の相談に協力してくれる専任
スタッフとして、「労働者派遣事業適正運営協力員」が置かれています。
●労働基準監督署
全国の都道府県に置かれています。賃金、勤務時間、休日休暇、安全衛生
など労働基準法に関係したトラブル全般について相談に乗ってもらえます。
●社会保険事務所
健康保険や厚生年金に関する相談トラブルを扱っています。
●雇用均等室
女性差別、セクハラ、育児介護休業などの相談に乗ってくれます。
●労働センター、労政事務所
各都道府県の行政サービスとして、さまざまな労働に関する相談に乗って
くれる機関です。名称は各県で異なる場合があります。ちなみに東京での
呼び名は「労政事務所」です。
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