派遣社員を目指す方の為に、派遣の登録、派遣の実態、派遣社員のメリットなどを素早くキャッチできるようにインデックスをつくっちゃった！ それではどうぞ下記からお入りくださーーい
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アデコ、テンプスタッフ、パソナと言ったところが
全国ネット系大手人材派遣会社です。
例えば、アデコを見て見ますと：
アデコの仕事情報は常時10,000件以上です。登録時には無料で
スキルチェック、適性診断をして貰えて、自分の希望する適性
に合った仕事を紹介してもらえます。
アデコでは働き始めてからも、仕事で分からないことや、職場での不安・悩み
もしっかりサポートされます。サポート体制は充実してるようです。
人材派遣会社を選ぶときは、各種保険、福利厚生の有無を調べる事
が大切です。アデコはこの点、下記の様に充実してるようです。
福利厚生
旅行からベビーシッターまでさまざまな福利厚生サービスを特別料金で
利用できます。宿泊、スポーツクラブ・スパ・グルメ・エンタテインメント
など、幅広いジャンルのサービスを特別料金で利用できます。
●スキルアップサポート
語学・OA・ビジネス研修、海外留学などスキルアップをバックアップして
くれます！提携スクール、eラーニング、海外留学やインターンシップなど、
お得な料金で受けられるようです。
●アデコキャリアアップスクール
実務に役立つOA講座やビジネス講座、語学講座などをスタッフ価格で利用
できます。全国各地20校のスクールで受講できます。入学金免除、
講料割引など特典があります。
●社会保険・有給休暇・健康診断
社会保険や有給休暇、定期健康診断などの制度が整備されています。
社会保険
2カ月を超えて雇用契約を結ぶ場合には、健康保険・厚生年金・雇用保険
に加入します。
有給休暇
継続して勤務をした場合、有給休暇を取得できます。
健康診断
社会保険に加入している場合、健康診断を受ける事が出来ます。
その他、信頼度抜群の、大阪ガスグループの
大阪ガスビジネスクリエイト株式会社(大阪ガス100％出資企業)や、
株式会社ＮＴＴマーケティングアクトなどの人材派遣会社があります。
心行くまで探してみて下さいね。
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企業は、依然として、経費がかさむ正社員の雇用を避けたい意向ですね。
派遣社員にとっては、まさに需要の多い環境!
事業者の年間売上高は総額で５兆４１８９億円と、３４．３％伸びたそうですが、派遣社員の貢献が大きいですね。
労働者派遣法によりますと、派遣元事業主は派遣労働者数や派遣料金などを、年１回、厚労相に報告することが義務付けられています。
３２１万という派遣労働者数は、報告のあった４万１９６６事業所分を集計したものです。３２１万人は、１９９９年度の３倍を越えています。
派遣契約期間は、「３か月未満」が８０・４％と最も多く、
派遣先から受け取る派遣料金（８時間換算）は、
派遣会社の正社員のみを派遣する「特定労働者派遣事業」で
平均２万２９４８円、
日雇い派遣などの「登録型派遣」も扱う「一般労働者派遣事業」で
同１万５５７７円。
●派遣社員Index
]]>雇用が不安定になりがちな「登録型派遣」や規制緩和のあり方など
で労使間の主張に隔たりが大きいためだとか。来年の通常国会での
派遣法改正は断念されてしまいました。
ただ、日雇い派遣については、労働者保護のための省令や指針
が整備されるそうです。
派遣社員にとってはちょっと残念ですね。
労使間の主張に隔たりが大きいってのが気になります。
病院に薬剤師が多いほど、副作用が回避できると言う
事実がわかりました。
厚生省は「病院における薬剤師の業務及び人員配置の
あり方に関する検討会」を定期的に実施していますが、
その活動の一環として、日病薬が「病院薬剤部門の現
状調査」を実施、その結果が発表されています。
それによりますと、注射薬の処方せんによる調剤の実施
は、薬剤師の人数が
「10人以上」で96.8％、
「５～９人」で94.4％、
「２～４人」で84.9％
と発表されています。
薬剤師が「１人」の場合の実施率は51.6％まで落ち込んで
おり、薬剤師の配置が手厚いほど実施するケースが多い傾
向にあることが分かりました。
また、薬剤管理指導業務による副作用の発見件数
（月間ベース）では、
薬剤師が
「10人以上」で４件、
「５～９人」で３件、
「２～４人」で２件、
「１人」で１件です。
薬剤師が多いほど副作用の回避につながっていることが示され
る結果となりました。
一方、常勤薬剤師の採用の難易度を聞いた質問で、採用が
「非常に困難」と答えた病院の割合は、
薬剤師が「10人以上」で19.8％、
「５～９人」で32.0％、
「２～４人」で41.4％、
「１人」で37.2％
となっています。
薬剤師は欲しいけれどそれを雇う余裕が病院にはないようですね。
●「履歴書の書き方」に興味のある方はコチラをご覧下さい
●派遣社員Index
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薬剤師は需要の多い分野です。
薬剤師の資格を持った方はとても有利、
良い派遣会社を選んで実力を発揮してみたいですね！
まずは、薬剤師実績の多い人材派遣会社を選びましょう！
●人材派遣会社を選ぶポイントは：
事務員の派遣に比べ、薬剤師のハケンは派遣料が高く、
スポット的な使われ方が多いです。調剤薬局、製薬
メーカーなど、契約している企業数（お客さんとして
の求人会社数）の多い人材ハケン会社を選べば、勤務
先の選択肢が広がります。
●その為に、契約している企業数をまず聞いてみましょう。
薬剤師の派遣料は高く、時給２千円の薬剤師の場合、
ハケン先（求人会社）は４千円をハケン元（人材派遣会社）
に払い、派遣元が薬剤師に２千円を支払う形になります。
つまり、時給の倍額を払わなければならないということで
あり、求人会社の負担はかなり重いのです。そのため、
時給４千円を払ってでも薬剤師が欲しいという限られた数
の企業をいかに多く持っているかが、人材派遣会社の生命線
であり、ハケン希望者としては、そのようなハケン会社を見
つけることが重要となります。
派遣社員として薬剤師が人材派遣会社に登録する際、
その人材派遣（ハケン）会社が今まで何人の薬剤師を派遣（ハケン）し、
現在何人の薬剤師を求人企業にハケンしているか、派遣会社の実績を
ズバリ聞きましょう。
薬剤師の人材派遣（ハケン）しますと謳っている派遣会社の中には、
医療全般を広く扱っていて、実際は看護師の派遣ばかりで薬剤師を
派遣（ハケン）したことがないという会社もあります。
そのような経験の浅い会社でも、労働者派遣契約を交わしている企業を
複数持っていると思いますが、やはり薬剤師を中心にやっている派遣会社
のほうが迅速でしょうから、転職に掛かる時間を短縮することができると思
います。
派遣（ハケン）先候補を聞いてみましょう。
派遣登録したからといって、自分の行きたい派遣先で
働けるわけではありません。
人材派遣会社としては派遣料を払ってくれない企業
（労働者ハケン契約を交わしていない企業）には送り込む
ことができないわけですから、自分が登録した場合、どの
会社にいけるのか、つまりその人材ハケン会社と労働者
派遣契約を交わしている企業にはどのようなところがある
のかを聞いてみましょう。
派遣社員が会社を選ぶときは、従業員数・資本金もチェックをお忘れなく
従業員数が多いと、それだけ労働者派遣契約を交わしている
企業数も多いと思って下さい。
求人会社に営業に行って、「うちの会社を使って下さい」と
言って回り、お客様としての求人会社を増やすには相当数の
従業員を必要とします。
よって、求人数の多い紹介会社を選ぶ上で、従業員数が一つの
目安になります。又、多くの従業員を持つために必要な資本金
の多寡も目安になるでしょう。
●「履歴書の書き方」に興味のある方はコチラをご覧下さい
●派遣社員Index
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派遣会社を選ぶときは、「セキュリティー」、「個人情報の扱い」をチェックしましょ。
派遣社員として薬剤師が人材派遣を利用するにあたって、
個人の履歴書や経歴書の提出が求められます。
そこには、自分の生年月日から出身校・企業名まで、
個人データが求められます。
このような大事な情報が万一外部流用されては大変ですから、
「セキュリティーについて」「個人情報の扱いについて」など
を詳しく記述している厳格な派遣紹介会社を選びましょう。
]]>派遣社員がハケン先で経験するトラブルのうち
「契約と違う仕事を命じられた」
と言うケースの場合、どのように派遣社員は対処すればいいのでしょう?
正確にはこのケースは契約違反になります。 しかし派遣社員がオフィスで、ほんの
ちょっと手を貸すような仕事を頼まれるようなケースは日常よくあります。
会社はさまざまな業務が融合しながら運営されているので、当然、派遣社員が行なっ
ている業務にも影響してきます。それが契約外であったとしても、柔軟に対応したほうが
良いでしょう。 もちろん頻繁に行われたり、勤務時間や本来行なう仕事に支障をきたす
ような場合は、派遣社員は先方の責任者や派遣会社に相談してみましょう。
●「履歴書の書き方」に興味のある方はコチラをご覧下さい
●派遣社員Index
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派遣社員が派遣先で突然契約解除を言い渡された！
そんなケースが起こるかも。。
その時は：
ハケン先企業は正当な理由なく派遣社員との契約を解除できません。
契約解除をする場合は、その30日前までに予告するか、
または損害金
として、平均賃金の約6割を支払うことが必要となります。 派遣社員は、しっかり保護されています！
]]>派遣社員が時間外労働を頼まれたら、どうすればよい?
人材派遣会社と派遣先企業の間で、時間外労働に関する取り決め
（労働基準法の「三六協定」といいます）があります。
また派遣社員との契約書の就業条件に「時間外労働を依頼することもある」
という内容が明記されていたら、派遣社員は残業や休日出勤に協力できます
（残業は断わる事が難しい場合がありますよね）。
ただし、「残業が少ないという条件だったはずなのに、あまりにも残業が続いている・・・」
というような時は、派遣社員はハケン先企業と人材ハケン会社に相談しましょう。
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その時は：
派遣先企業は正当な理由なく契約を解除できません。
契約解除をする場合は、その30日前までに予告するか、
または損害金として平均賃金の約6割を支払うことが
必要となります。
派遣社員は、しっかり保護されています！
●「履歴書の書き方」に興味のある方はコチラをご覧下さい
●派遣社員Index
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派遣（ハケン）先で、契約にない仕事を頼まれた、勤務条件が違っていた等々
さまざまなトラブルを抱えたまま我慢して働き続けるのはよくありません。
人材派遣会社に連絡してもトラブルを解決できない場合は、全国のハローワーク
経由で厚生労働大臣に申請できます。
また、下記のような専門機関に相談する事もおすすめ！
●管轄の公共職業安定所(ハローワーク）
派遣法違反かどうかについて相談に乗ってくれます。
違反の場合は、ハローワークを通じて厚生労働大臣に申告できます。
なお、各都道府県には、派遣社員の相談に協力してくれる専任
スタッフとして、「労働者派遣事業適正運営協力員」が置かれています。
●労働基準監督署
全国の都道府県に置かれています。賃金、勤務時間、休日休暇、安全衛生
など労働基準法に関係したトラブル全般について相談に乗ってもらえます。
●社会保険事務所
健康保険や厚生年金に関する相談トラブルを扱っています。
●雇用均等室
女性差別、セクハラ、育児介護休業などの相談に乗ってくれます。
●労働センター、労政事務所
各都道府県の行政サービスとして、さまざまな労働に関する相談に乗って
くれる機関です。名称は各県で異なる場合があります。ちなみに東京での
呼び名は「労政事務所」です。
●「履歴書の書き方」に興味のある方はコチラをご覧下さい
●派遣社員Index
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